Inklusive Rekrutierung für HR-Führungs- und Fachkräfte

Erfolgsfaktor

Inklusive Rekrutierung stärkt Unternehmen langfristig. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung von Heterogenität für ihren Erfolg. Doch Vielfalt allein reicht nicht aus. Es braucht Inklusion, die über das bisher Verstandene hinausgeht und sich nicht nur auf Minderheiten oder unterrepräsentierte Gruppen bezieht. Inklusive Führungspersönlichkeiten und Arbeitskulturen sind zwar wichtig, reichen aber allein nicht aus, um das Überleben und Wachstum von Unternehmen und Organisationen zu sichern. In einem Arbeitsmarkt, der sich zunehmend zu einem Arbeitnehmermarkt entwickelt, haben Talente die Oberhand, nicht die Arbeitgeber. Die Gewinnung von Mitarbeiter:innen wird immer schwieriger und erfordert neue und proaktive Ansätze. Inklusive Rekrutierung und ein starkes HR spielen dabei eine erfolgskritische Rolle.

Schlüsselinhalte

• Was ist inklusive Rekrutierung, für wen ist sie gut und was sind die Herausforderungen für Unternehmen in diesem Kontext?
• Welche Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche und inklusive Rekrutierung zeichnen sich bereits ab?
• Welche Rolle spielen HR- und Rekrutierungsspezialist:innen in diesem Kontext?
• Fluch oder Segen? Was ist bei der Automatisierung und dem Einsatz von KI-Tools in diesem Kontext zu beachten?
• Wie können Bias in HR-Prozessen mit Fokus auf die Gewinnung, Auswahl und Rekrutierung von Talenten minimiert werden?

Ihr Nutzen

In diesem workshopartigen und praxisnahen Seminar legen wir grossen Wert darauf, den Teilnehmenden möglichst viel für die Praxis mitzugeben. Deshalb werden uns im Wesentlichen mit den Erfahrungen, Ambitionen und Herausforderungen der Teilnehmenden beschäftigen.

Teilnehmende

• Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR-Funktionen, die in diesem Bereich etwas bewegen wollen (keine Personalvermittlungen)
• Maximale Anzahl Teilnehmende: 16