HR-Fachkraft im Change

Erfolgsfaktor

Das Phänomen «Change» ist in vielen Organisationen heute allgegenwärtig, weil die raschen Veränderungen im Umsystem rasche Reaktionen verlangen. Trotzdem oder vielleicht gerade deshalb wird auch oft von «Change-Müdigkeit» gesprochen und viele Veränderungsprozesse bleiben stecken. 
Als HR-Fachperson ist es Ihre Aufgabe, die Linie in Change-Prozessen zu unterstützen. Machen Sie sich vertraut mit den Erfolgsfaktoren der Change-Gestaltung und -Umsetzung, damit sie die Beteiligten sorgfältig begleiten und stärken können.

Schlüsselinhalte

• Schlüsselfaktoren in Change-Projekten
• Matchentscheidend: Der Mensch und seine Angst vor Veränderungen
• Erkennen und Überwinden von Widerständen
• Den Veränderungsprozess aus der HR-Rolle heraus begleiten
• Alte Gewohnheiten ablegen helfen
• Verstetigung begleiten 
• Gestaltungsregeln für konstruktive Dialoge

Ihr Nutzen

In diesem Praxisseminar erfahren Sie,

• Worauf es in Change-Prozessen ankommt und was Sie aus der HR-Funktion heraus beitragen können

Teilnehmende

• HR-Fachleute, die immer wieder mal mit Change-Herausforderungen konfrontiert sind
• Maximale Anzahl Teilnehmende: 16